1月18日，由互联网领先的招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2018”人力资源千人盛典在北京举行。会上，更美CEO刘迪成功当选“2017年王者之心-最爱人才CEO”。

据主办方介绍，BOSS直聘此次评选颠覆了传统最佳雇主的评选模式，以“ BOSS直聘用户实际行为数据、看准网员工点评数据 ”为核心甄选准则，真正地做到“用户说话”、“数据说话”。本次活动更美APP能从众多互联网企业中脱颖而出，被评为“2017王者之心-最爱人才CEO”，离不开公司发展的良好前景和对人才的尊重。

倾听员工心声打造团队核心凝聚力

BOSS直聘 CEO 赵鹏在致辞中表示，“一个CEO需要倾听员工的声音，一个HR需要听到求职者的声音，一个人需要倾听时间的声音 。世间万物，只要你肯发出一个声音，就值得收到一个回声。”

当管理者能耐心地倾听员工发泄压力、提出意见，员工就会认为自己是领导关心和关注的对象，从而工作效率大大增加。在更美App的平台上，员工收获的不仅仅是高于行业平均水平的薪资，实现自我价值的平台,还有更为职业化的学习成长体系和更多的倾听理解。

公司除了实行扁平化的组织管理模式，积极促进年轻员工之间的交流与合作，还会从管理层做起，认真聆听员工的需求。例如更美App每月会安排一次CEO午餐会，向全公司同事发出邀请，不分级别、不分岗位都可以来参与，和老板谈心，为公司的发展出谋划策。参与过午餐会的员工纷纷表示觉得老板非常平易近人，更加了解公司每个部门在公司发展中的作用以及公司前进的方向了。

“我们不仅要不遗余力引进优秀的人才，也会尽最大努力创造良好的企业文化及人才制度留住优秀的人才。”更美人力行政负责人王珺表示。

人生不是天生 为员工指明方向

在公司文化建设方面，更美App将“人生不是天生”的品牌理念传承至今。鼓励都市女性直面人生，不服输，通过积极努力把命运把握在自己手里。这一理念不仅仅通过品牌传递给年轻消费者，而且也让内部员工感受到了努力拼搏的意义。

更美人力行政负责人王珺表示：“打个比方，如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不用给他们分配任务，而是要去激发他们对深邃辽阔的海洋的渴望，我认为，在日复一日简单的、单调的、辛苦的工作中，企业文化，就是代表人们的兴趣、憧憬与渴望的大海，它能凝聚不同业务线，让各个部门的人劲往一处用，为了同样的目标而努力。”

相信人生不是天生，帮助每个人都有平等的机会变得更美，通过自身努力能改变命运，正是更美App为员工指引的方向。相信在未来，更美App将凭借雇主品牌打造、人力资本投入，吸引更多优秀人才，依托团队力量，成为中国互联网公司中优秀雇主的风向标。

目前，更美App已获得来自经纬中国、红杉中国、腾讯、复星医药、君联资本等众多一线投资机构的多轮联合投资，各轮融资额均为行业第一。在刚刚过去的2017年9月、10月、11月里，根据国内著名第三方移动数据监测平台QuestMobile显示更美App的活跃用户数稳居行业第一，平均在行业第二名的1.5倍之多。在另一数据监测平台TalkingData上，2017年第三季度更美App的覆盖率和活跃率稳居美业榜的第一名，约是医美行业第二名的2倍。

作为国内专业微整形App的头把交椅，更美App已经入驻7000家正规医美机构和15000名执业医生，平台上累积340万份真人整形案例，覆盖全球204个城市、5大海外国家和地区，帮助2200万用户不断变美。

附：ECHO2018.北京BOSS直聘华北区域年度获奖企业名单