3月8日消息，据国外媒体报道，苹果日前表示，由于扩大了对iPhone和其他产品生产工人的年度审计范围，苹果发现了更多严重违反其劳工和环境政策的供应商，比如伪造工时数据。

然而苹果发布的最新报告称，在30个国家的756家供应商中，总体趋势是他们更高地遵守苹果的行为准则。这项审计已经进行了12年，而最新的年度供应商责任报告包括第一次审计的197家供应商。苹果经营着全球世界上最大的制造连锁之一，大部分工厂由承包商所有。

苹果在报告中称，在100分制中得分低于59分成为“表现较差”，其比例从2016年的3%下降到2017年的1%，而2014年则是14%。得分超过90分的“表现优异者”比例从前一年的47%上升到59%。

2017年，苹果发现了44个劳工规则“核心违规”，比上一年翻了一番。其中包括三起雇员被迫为一份工作支付过高额外费用的事例。苹果在2015年就禁止此类做法。

其中一个就是，有超过700多名来自菲律宾的外籍合同工被供应商收取共计100万美元的费用，苹果表示，公司已经迫使供应商偿还这笔钱。

从2016年起，苹果供应商中，每周60小时工作制的比例从98%降至94%。苹果公司表示，他们在2017年发现了38起伪造工时数据案件，而前一年只有9起。

当苹果发现这些虚假信息时，它会通知供应商首席执行官，并将该供应商作为察看对象，直到解决问题，并进行审查，以确保解决方案能够防止未来的违规行为发生。

苹果首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)在一份新闻稿中说:“我们承诺每年都要在供应链上提高标准。”

苹果表示，核心违规事件的增长是由于苹果在2017年引入了一些新的供应商，并且开始跟踪130万供应商员工的工作时间数据，这比前几年的跟踪范围增加了30%。

在这份报告中，苹果还表示将在其供应商工厂发起一项女性健康倡议，目标是在2020年惠及100万女性。

苹果表示，已在中国启动了一项工厂生产线领导培训计划，这些工人的工资通常比生产线工人高出20%到30%。

周三，苹果还发布了冲突矿产报告，这是美国证券监管机构所要求的。该报告列出了苹果公司锡和黄金等敏感金属的供应商。

苹果表示，2017年，有16家冶炼厂和炼油商退出了供应链，这里面有10家被苹果主动放弃，因为它们不愿参与第三方审计，还有6家自愿离开。

苹果还指出，去年发现一些中国学生每天为组装iPhone X工作超过11个小时，并概述了有关学生劳动力的新规定。