“2019人力资源管理杰出奖”评选近日揭晓，这场由国内领先的人力资源服务机构前程无忧主办的评选以“跨越新挑战、智绘新格局”为主题，依据2018年中国企业人力资源管理对企业商业目标的支持，结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励等方面的实践，遴选出代表中国人力资源管理水平的杰出企业。“2019人力资源管理杰出奖”评选于2018年9月份启动，最终全国共有10个区域的799家企业入选。宁德新能源、金蝶软件、格力电器、中国农业银行、中信银行、用友网络、中化集团等知名企业榜上有名。
民营企业举足轻重，互联网/IT行业独占榜首
本届“人力资源管理杰出奖”获奖企业中，民营企业数量依然最多，共344家，占总数的43%;国有企业138家，外商独资企业124家，股份制企业122家，合资企业64家;获奖企业中有346家上市公司，超过九成业绩及利润双增长;员工总数在千人以上的大型企业607家，占比76%。
获奖企业的行业分布方面，互联网/IT行业以126家企业跃居榜首,房地产行业以121家企业拿下了榜眼位置，紧随其后的是金融和消费品/零售行业。
新挑战激活组织新能量，人力资源赋能业务能力
2018年企业面临的挑战和变化远超以往，无论是策略调整、政策和经济形势影响又或者是商业模式的变化，对于组织的影响都非常深刻，杰出企业的人力资源管理者正是在这种深刻的影响之下，调整人力资源的战术，重塑企业文化、盘点人才资源、加大培训辅导。为企业面对的新挑战输出组织能力，成为每位人力资源从业者都必然面对的新课题。
招聘培训多元化，雇主品牌知行合一
799家杰出企业2018年的招聘总人数为1112037人，较2017年增长10%。平均每家杰出企业的应届生招聘人数为285人，较2017年增长了40%，为历年最高。2018年杰出企业的平均员工晋升比例为14.8%，平均调薪幅度为10%，培训预算超过上年度的杰出企业超过80.4%。杰出企业对培训的重视和预算的充足使得受培训员工的覆盖面大大增加，5成以上杰出企业的培训覆盖比超过75%。晋升空间、薪酬福利、培训发展依然是杰出企业吸引和保留人才的最重要的基石。企业在雇主品牌上加大了投入。校园招聘、奖学金设置不惜重金;对内部员工的福利和关怀层出不穷，涵盖了衣食住行的方方面面，并能惠及家人;在对外传播上，杰出企业提炼企业雇主卖点并大胆尝试新媒体手段，无论是办公环境、食堂、下午茶还是健身房、图书室、团建培训传递出来雇主品牌元素，无不反映着HR人在包装、传播雇主品牌上的雄心与行动力。
前程无忧CEO甄荣辉指出，时代对于人力资源的挑战来得比想象中更加迅猛，作为人力资源的经营者，招聘只是起点，通过科技手段赋能，通过培训提升，通过雇主品牌和企业文化加强人才的归属认同。