云计算是亚马逊在传统电子商务之外最成功的新业务，在行业内已经获得了霸主地位。据外媒最新消息，亚马逊近日的一个举动，进一步凸显了对云计算业务的重视。据悉，亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯让一位拥有21年经验的公司元老级人物，也是该公司云计算的首批员工之一，加盟了他的精英决策团队——S团队。
据国外媒体报道，知情人士透露，自2006年早期起就在亚马逊云计算业务建设中发挥关键作用的彼得·邓三思( Peter DeSantis)，今年早些时候被提升进入了S团队。这一精英人物组成的决策小组有18名成员。消息人士表示，他们不愿透露姓名，因为这些信息是保密的。
这次调整是在去年两次引人注目的离职之后进行的。负责管理亚马逊网上交易市场的塞巴斯蒂安·甘宁安(Sebastian Gunningham)从亚马逊辞职，加入了办公二房东企业WeWork，迭戈·皮亚森蒂尼(Diego Piacentini)在与意大利政府合作两年后选择不再回到亚马逊。
S团队包括贝索斯最信任的顾问，如云计算业务首席执行官安迪·贾西(AndyJassy)、全球消费者业务主管杰夫·威尔克(JeffWilke)和首席财务官布赖恩·奥尔萨夫斯基(BrianOlsavsky)。
贝索斯定期与这个经营团队会面，做出关键的业务决策，但并不是每个成员都直接向首席执行官报告，因为他们在公司内承担不同的项目和领导角色。邓三思的官方头衔仍然是云计算部门负责全球基础设施和客户支持的副总裁。
这一晋升标志着贝索斯和亚马逊领导团队的认可，标志着邓三思在高管队伍中的崛起。
自1998年加入该公司以来，邓三思担任过各种工程技术职位，但他最著名的工作是帮助推出弹性计算云(EC2)，这是云计算服务中的一种，可让其他企业将其数据中心的大部分需求委托给亚马逊。
需要指出的是，亚马逊云计算部门现在是规模250亿美元的庞大业务，是该公司的主要利润来源。
S团队中的其他云计算相关的高管是云计算业务首席执行官贾西，以及查理·贝尔(CharlieBell)，他是公用事业计算服务的高级副总裁。
缺乏多样性
随着邓三思的加入，贝索斯的S团队几乎完全是男性组成，唯一的女性成员是负责人力资源业务的老板贝丝·加莱蒂。
贝索斯在2017年的一次内部全员会议上谈到了多样性问题，当时一名员工问及S团队缺乏女性和少数族裔领导人的问题。贝索斯将这一比例归因于团队的人员调整很少。他说，他预计“在很长一段时间内，任何过渡都将以非常渐进的方式发生。”
但是，多样性的缺乏超出了S团队的范畴，出现在更广泛的管理层中。正如外媒此前报道的那样，亚马逊核心业务(如零售、云计算和硬件)高层的几乎所有高管都是白人。在担任这些职务的48名高管中，只有4名是妇女。如果将公共关系和人力资源角色包括在内，这个数字会略有上升。
亚马逊的一位发言人在一封电子邮件中说，该公司“专注于继续使我们的工作场所多样化”，并强调了像玛丽亚·伦茨(Maria Renz)和托尼·里德(Toni Reid)这样的女性高管，她们负责监督亚马逊的商品交付用户体验，托尼·里德(Toni Reid)负责语音助手Alexa用户体验。詹妮弗·索尔克(Jennifer Salke)去年执掌影视制作部门亚马逊工作室。
这位发言人说：“亚马逊一直致力于、也将永远致力于多样性和包容性。”
以下是亚马逊精英决策层S团队的完整列表：
杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)-亚马逊首席执行官。
杰夫·威尔克(Jeff Wilke)-全球消费者业务首席执行官。
安迪·贾西(Andy Jassy)-亚马逊网络服务公司(AmazonWebServices)首席执行官。
Jeff Blackburn-高级副总裁，业务和企业发展。
Dave Limp-高级副总裁，负责硬件设备业务，数字管理。
Brian Olsavsky-高级副总裁兼首席财务官。
David Zapolsky-高级副总裁兼总法律顾问。
贝丝·加莱蒂-高级副总裁，人力资源部。
杰伊·卡尼-高级副总裁，公司事务。
Dave Clark-高级副总裁，全球运营。
DougHerrington-高级副总裁，北美消费者业务。
Russ Grandinetti-高级副总裁，国际消费者。
StevenKessel-高级副总裁，负责实体店。
Charlie Bell-高级副总裁，公共计算服务。
Paul Kotas-高级副总裁，亚马逊网络广告业务。
Tom Taylor-高级副总裁，Alexa管理。
Amit Agarwal-高级副总裁兼国家区域经理，负责亚马逊印度业务。
邓三思-负责全球基础设施和客户支持的副总裁。(腾讯科技审校/承曦)