为了扩大人才队伍以进一步扩展自己的业务，短视频应用平台抖音国际版TikTok正在吸引来自谷歌和Facebook等美国高科技巨头员工的加盟。实际上在去年，TikTok聘用的几位高管都是来自谷歌和Facebook。为了扩大其全球业务力量，TikTok在大西洋两岸一直在加大对来自美国科技巨头员工的招聘力度。

尽管美国政府高官发出了禁止TikTok的威胁，Tiktok本周仍宣布，它计划未来三年内在美国雇用10000人。该公司在美国的最大的办事处设在加州的山景城和纽约。

截止目前为止，TikTok在美国已经聘用1400名员工。在这些员工中，有几十人是来自歌和Facebook，包括几名知名高管。

针对以上消息，TikTok和Facebook拒绝置评，而谷歌没有立即回复来自媒体的置评请求。

根据职场社交平台LinkedIn的分析，在全球范围内，TikTok聘用了172名前谷歌员工和165名前Facebook员工。而在美国，TikTok的员工中有79人过去曾在谷歌工作，有79人过去曾在Facebook工作。这些被TikTok聘用的员工，一些人几年前离开了谷歌和Facebook，但其中许多人最近才从这两家硅谷公司退出而加入了TikTok。在过去一年，TikTok已经变得非常受欢迎。

TikTok对布莱克·钱德利(Blake Chandlee)等人员的招聘令人关注，钱德利在被招聘前夕曾是Facebook的全球合作伙伴关系业务副总裁。钱德利在Facebook公司工作了12年多，他在被TikTok招聘后，担任TikTok全球业务解决方案的副总裁，其业务地点在纽约。

此外，李晨林(Chen-Lin Lee，译音)去年离开Facebook而加入TikTok，现他在山景城担任TikTok的合伙关系业务总监。他在加入TikTok之前曾在Facebook工作9年，而在Facebook之前，他曾在谷歌工作。

TikTok还正在从美国科技巨头那里招聘专业人员，帮助其在美国业务的扩张。 今年3月份之前还是Facebook公司招聘经理的金·路易(Kim Louie)，现在她已经成为TikTok的人才招聘事务主管，其工作地点在纽约。在为Facebook工作之前，路易曾在谷歌从事技术人才招聘工作。

雷蒙德·陈(Raymond Chen)曾在谷歌的纽约办公室从事科技人才招聘工作，但他上个月离开谷歌，成为TikTok的人才招聘团队中一员，工作岗位是网络安全技术人才招聘。

在欧洲，TikTok也在从事着类似的人才招聘。最近，Facebook一位资深员工也加入到TikTok。

特雷弗·约翰逊(Trevor Johnson)已经在今年加盟TikTok，担任TikTok欧洲市场营销及全球商业解决方案主管。在加盟TikTok之前，约翰逊是Instagram的EMEA(欧洲、中东和非洲)市场运营总监，他在Facebook呆了11年。

谷歌在欧洲的公共政策高级经理西奥·贝特拉姆(Theo Bertram)去年12月离职，转而加入TikTok，他现在担任TikTok的欧洲政府关系和公共政策主管。

大卫·霍克特(David Hoctor)曾在Facebook位于伦敦的全球账户团队工作，他在2019年4月加入TikTok，负责TikTok公司与品牌之间伙伴关系的建立。

针对以上提及的招聘，所涉及人员都不愿意向媒体作出置评。

Fanbytes公司致力于帮助品牌在社交视频平台做广告，该公司首席执行官蒂莫西·阿莫(Timothy Armoo)向媒体表示，来自谷歌和Facebook的员工具有开拓视频平台广告业务的经验。他说，

“TikTok正处于广告业务上升期的关键节点，它正在向品牌世界开放业务，他们需要能够在这个愿景上执行任务的人才。”

此外，根据LinkedIn的分析，TikTok还已经雇佣了57名曾经在亚马逊工作的员工和40名曾经在苹果工作的员工。

LinkedIn称，截止目前为止，TikTok总员工大约为4658名左右。该公司母公司为北京的字节跳动，据报道，字节跳动去年营收为170亿美元，实现利润额为30亿美元。

字节跳动截止目前在全球范围内的员工数字超过6万人，它在今年3月份曾表示，希望在年底前拥有10万名员工。

目前就全球而言，美国高科技公司中一些员工的薪水可能高于其它国家。

但是，TikTok也对员工提供了同样的高薪。根据一位不愿意透露身份的技术员工称，TikTok公司愿意向一名首席机器学习工程师支付24.6万美元的年度基薪。这位技术员工声称由于讨论的敏感性，已被要求担任这一角色，并在匿名的条件下发言。